勞資關係中，規範員工權利義務者，除了公司與員工個人間簽訂之聘僱契約之外，實務上近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，雇主與個別勞動者一一約定，談判、締結勞動條件誠屬不便，為了統一規範所有勞動者之行為，提供一可供遵循之準則，以維護企業整體之紀律，常見公司單方制定而對員工公告之工作規則，惟是否工作規則由公司單方製定，即毋須得到員工之同意，甚或，即使員工反對亦仍對員工發生效力？ 詳細內容

近來受全球經濟不景氣之影響，導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風，而我國勞基法關於「裁員」乙節，則係規定在第11條，亦即依據該條規定，除非有：一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之情事發生時，雇主始得以預告終止契約及給付資遣費之方式進行裁員，否則其裁員即屬違法…..

「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日前六個月內之「平均工資」作為其計算標準，因此，為使雇主及勞工朋友們能對此一悠關自身之權益有所認識，以下即就目前法院實務上關於雇主何種給與，應屬於勞基法所定義之「工資」之相關裁判及解釋，作一番簡單之整理及說明，以為勞雇雙方之參…..

有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。

惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因…..

「職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及勞僱雙方之權利義務，予以整理說明：

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療…..